Aturan Pembayaran Pesangon Terbaru Berdasarkan Perppu Cipta Kerja

RAKYAT BENTENG.COM - Peraturan Pemerintah (PP) Pengganti Undang-Undang (Perppu) Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja telah disahkan pada 30 Desember 2022 lalu. 

Dalam Perppu tersebut mengatur ulang besaran pesangon yang diterima karyawan jika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).  

Berikut aturan lengkap pembayaran pesangon berdasarkan Perppu Cipta Kerja  

A. Uang Pesangon  

- masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan Upah; 

- masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan upah; 

- masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan Upah; 

- masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan Upah; 

- masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan Upah; 

- masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 6 (enam) bulan Upah; 

- masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tqiuh) bulan Upah; 

- masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan Upah; 

- masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, 9 (sembilan) bulan Upah. 

B. Uang Penghargaan Masa Kerja  

Sumber: