Aturan Pembayaran Pesangon Terbaru Berdasarkan Perppu Cipta Kerja

- masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 2 (dua) bulan Upah; 

- masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan Upah; 

- masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun, 4 (empat) bulan Upah; 

- masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan Upah; 

- masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun, 6 (enam) bulan Upah; 

- masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan Upah; 

- masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan Upah; 

- masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh) bulan Upah. 

C. Uang Penggantian Hak 

- cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur; 

- biaya atau ongkos pulang untuk Pekerja/Buruh dan keluarganya ke tempat Pekerja/ Buruh diterima bekerja.(**)

Artikel ini telah tayang di disway.id dengan judul "Simak! Aturan Pesangon 2023 Berdasarkan Perppu Cipta Kerja, Maksimal Dibayar 9 Bulan Gaji" https://disway.id/read/676511/Simak-Aturan-Pesangon-2023-Berdasarkan-Perppu-Cipta-Kerja-Maksimal-Dibayar-9-Bulan-Gaji

Sumber: